Смена руководителя юридического лица – сложный процесс, подходить к которому следует с особой ответственностью. Чтобы процесс смены директора прошел без каких-либо проблем, а действия компании не вышли за рамки законодательства, следует учесть множество важных нюансов. Подробнее о смене директора и учредителя вы сможете узнать на сайте https://smolurist.ru/smena-direktora-smena-uchreditelya.html. А сейчас мы предлагаем вам разобрать основные нюансы, которые являются неотъемлемой частью данного процесса.
Когда необходима смена директора?
Причин для смены руководителя может быть множество, но основными из них считаются:
- Окончание срока действия юридического соглашения между директором и учредителем.
Юридический договор между человеком, занимающим должность директора компании, и учредителем заключается на срок до 5 лет. По истечению указанного в договоре, подписанном обеими сторонами, срока он должен быть перезаключен. В противном случае деятельность директора будет считаться незаконной.
- Увольнение руководителя.
Увольнение руководителя, вне зависимости от причины, влечет за собой необходимость назначения нового человека на должность и заключение нового договора.
- Смена состава учредителей.
При смене состава учредителей, как правило, меняется и директор компании. Действующего руководителя увольняют, после чего заключают договор с новым руководителем.
- Банкротство.
В тех случаях, когда компания объявляет себя банкротом, действующий руководитель подлежит увольнению, а его место занимает временный управляющий.
Смена действующего руководителя может понадобиться и при форс-мажорных обстоятельствах. Однако, вне зависимости от этого, закон должен быть соблюден максимально точно. Сомневаясь в законности своих действий, обратитесь за консультацией юриста. Опытный специалист подскажет как поступить в той или иной ситуации.
Как происходит смена руководителя?
Процесс смены руководителя состоит из нескольких этапов:
- Увольнение действующего руководителя.
Действующий руководитель подает заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по собственному желанию). После подачи заявления, на общем собрании членов общества принимается решение о смене директора. Когда утвердительное решение будет принято, действующий руководитель издает указ о своей отставке.
- Поиск нового руководителя.
На вакантную должность подбирается максимально подходящая кандидатура. Это может быть как сотрудник компании, так и посторонний специалист.
- Утверждение нового директора на должность.
Назначение нового директора происходит в первый рабочий день после сдачи полномочий предыдущим руководителем.
После смены директора осуществляется изменение всей необходимой документации. Новый руководитель приступает к выполнению своих обязанностей сразу после назначения.
Помните – процесс смены руководителя компании должен происходит в соответствии с действующим законодательством, вне зависимости от сферы ее деятельности и других особенностей.
